（通讯员 王燕）《从武软出发》，聚焦优秀学子成长故事，以榜样为灯，照见前行方向，看见无限可能。愿每一位青年学子，都心怀热爱、步履不停，从武软出发，奔赴属于自己的辽阔远方。

今日关注：优秀学子石琪

智能装备车间机器轰鸣，项目排班表铺满手机页面，24岁的石琪一边协调全国驻场调试人员行程，一边对接客户项目需求。这名武汉软件工程职业学院2020级机械设计与制造专业毕业生，2022年底提前离校实习，短短三年从一线调试新人成长为维景智能项目经理，麾下管理34名技术调试人员。

在校当班长 实习直通核心项目

石琪是2023级毕业生，在校全程担任班长。当年学校张斌、张蓓老师对接维景智能招聘，优先召集各班班长统一面试，他顺利拿到实习名额，直奔北京项目一线。

“我第一趟出差，直接跟着公司研发总监钟博士，还有两名研发同事驻场一个月。” 石琪直言，同期入职的其他高校的11名实习生，如今只剩一人留在企业做项目经理。自己能快速成长，起步阶段的一线深度实训是关键。

一线调试工作强度不小。设备车间机器轰鸣，项目赶工时常每日工作12至16小时。2024年公司调试团队仅17人，如今规模翻倍至34人，人员统筹、出差排期、调休规划全由石琪牵头。

去年他任调试组长，刚转岗项目经理，兼顾内部人员管理与外部客户对接，周末也需随时待命处理现场问题，几乎全年无休。

在校积攒的综合能力，成了他求职加分项。石琪说，如今他面试新人，筛选标准有清晰排序：在校担任学生干部排第一，学业成绩、奖学金次之，实习经历位列第三，专业技能证书同步参考。“做班长那几年协调班级事务，练出来的沟通、统筹能力，现在管团队全用上了。”

校企搭平台 高职生争当新质工匠

从山西远赴武汉求学，石琪当年填报武软纯属机缘巧合，省内院校落榜后调剂录取，却撞上学校王牌机械专业与维景深度校企合作的快车道。

校方为校企合作学生配套多重扶持：校领导主动对接企业，商议在职学生学历提升方案，同步争取学费减免政策；专业老师长期跟进实习学生在岗状态，持续和企业回访沟通，为学生争取重点培养资源。企业侧倾斜培养资源，新人入职即安排资深老员工一对一带教，核心项目优先安排在校表现突出的实习生参与。

薪资体系清晰可见校企合作的就业优势。石琪介绍，专科应届毕业生入职底薪4000至6000元，每日出差补贴110元，驻场满勤单月补贴超3300元，叠加每月千元住房补贴，驻场一线新人综合到手可达八千元，高于不少普通本科应届生起薪。

谈及给在校新生的成长建议，石琪给出三条实操路径，句句贴合高职院校学生现状：“第一，选专业别盲目，至少不能从心底抗拒，我学机械设计制造，和企业调试岗位高度对口；第二，在校主动承担班委、学生会工作，锻炼统筹沟通；第三，大二下半学期提前找对口企业短期实习，摸清行业真实运转模式，实习经历是求职硬筹码。”

“很多人觉得名校才有出路，高职院校学生只要用好学校实训基地、校企对接资源，沉下心吃苦练技术，一样能扛起核心岗位。” 石琪说。谈及长远规划，石琪的目标清晰落地：深耕智能视觉、机器人检测赛道，依托现有管理经验夯实项目管控能力，积累客户资源，持续提升综合管理水平。他明确表示，专科学历并未限制发展，校企联合培养模式，让高职学生拥有成为 “新质工匠” 的完整路径。

怀揣技能，脚踏实地，方能不惧前路挑战。石琪的成长故事，是武软培育工匠人才的生动缩影。学校搭建校企协同育人桥梁，以实践平台拓宽前路，让每一位学子都拥有逐梦赛道。从武软出发，期待像石琪一样的青年学子，手握技术、胸怀韧劲，奔赴高质量发展的广阔天地，以实干擦亮新时代新质工匠的闪亮底色。